因生病被公司认定不胜任原岗位，面临调岗怎么

您有权对恶意调岗说“不”。依据《劳动法》，若公司非因生产经营需要且降低薪资职级，或无法证明您不胜任，则调岗不合法。不及时处理可能导致权益受损，如薪资减少、职业发展受阻。
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对调岗，您可选择协商、投诉或仲裁。先尝试与公司协商，无果后向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。选择时需考虑效率与成本，协商最快，仲裁最正式。
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可拒绝恶意调岗。操作如下：1.与公司沟通，表达不满并寻求合理解决方案；2.收集证据，如工作表现证明、调岗通知等；3.若协商无果，向劳动监察投诉或提起劳动仲裁；4.保持冷静，依法维权，避免过激行为影响自身权益。