实习不满一个月有工资吗

实习不满一个月也有权获得相应工资。分析：根据劳动法规定，实习生在提供劳动服务期间，无论时间长短，都有权获得与其劳动量相应的报酬。实习单位应按照双方约定的薪资标准或行业惯例，为实习生结算工资。若实习单位拒绝支付，则构成违法行为。提醒：若实习单位拒绝支付工资或克扣工资，表明问题比较严重，应及时向劳动仲裁部门投诉或寻求法律途径解决。
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处理方式：从法律角度，实习工资争议常见的处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择方式：首先尝试与实习单位协商解决；若协商无果，可寻求劳动仲裁委员会进行调解或仲裁；若仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼。具体选择哪种方式，需根据争议金额、复杂程度及自身情况综合考虑。
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具体操作：1. 协商阶段：与实习单位明确薪资标准、结算方式及时间，并保留相关证据，如聊天记录、邮件等。若协商达成一致，则按约定执行。2. 调解仲裁阶段：向劳动仲裁委员会提交申请，提供实习合同、工资条、工作记录等证据。仲裁委员会将组织双方调解，若调解不成则进行仲裁裁决。3. 诉讼阶段：若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。需准备充分的证据材料，并委托律师代理诉讼，以维护自身合法权益。在诉讼过程中，应积极配合法院调查，遵守法庭规则。