31天的工资按30天的算合理吗

不合理。依据《劳动法》，工资应按月实际天数结算，31天按30天算侵犯了劳动者权益。长期如此，劳动者将损失应得工资，影响生活品质及权益保障。
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不合理。处理方式：1. 与公司沟通，明确工资结算方式，要求按实际天数计算；2. 若沟通无果，收集工作合同、工资条等证据；3. 向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，依据《劳动法》维护自身权益，要求公司补发差额工资。
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可与公司协商或申请劳动仲裁。若公司态度良好，可尝试协商解决；若协商无果，则应收集证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。