护龄津贴是否可补回来

护龄津贴一般可依法申请补回。护龄津贴是对长期从事护理工作人员的特定补贴，如单位未按规定发放，则构成对劳动者权益的侵害。若单位长期拖欠或拒绝补发，表明问题已较严重，应及时咨询律师并采取法律手段维权。
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从法律角度，针对不同情况，处理护龄津贴补发问题的具体操作如下：1. 若单位因管理疏漏导致漏发，可与单位人事部门沟通，提供相关证据材料，申请补发。2. 若单位拒绝补发，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，详细说明情况并提供证据，由劳动监察部门介入调查处理。3. 若劳动监察部门处理不满意，可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，由仲裁委员会裁决。4. 若仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。在整个过程中，建议保留好所有相关证据材料，以便在必要时使用。
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从法律角度，处理护龄津贴补发问题常见方式有：与单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择时，应首先尝试与单位协商，若协商无果，则可根据实际情况选择向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，必要时可寻求律师帮助提起诉讼。