和老板商量好23号离职，这算被开除且拖欠工资吗

突然改变离职日期并要求立即离开可能构成非法解雇，拖欠工资可依法追讨。根据《劳动法》相关规定，雇主应按时支付工资，非法解雇或拖欠工资，员工有权要求补偿。若不及时处理，可能导致权益受损，无法获得应有的工资及补偿。
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对此情况，常见处理方式有协商、举报或仲裁。应先尝试与老板协商解决；若协商无果，可向劳动行政部门举报；仍无法解决时，可申请劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。
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这算非法解雇行为。应对方式如下：1.与老板沟通，明确表达不满，要求按原约定日期离职并结清工资；2.若老板拒绝，收集证据，如聊天记录、工作合同等，向劳动监察大队举报；3.举报后若仍无改善，准备仲裁材料，申请劳动仲裁，要求支付工资及可能的补偿金。