工作15年以上被辞退怎么赔偿

工作15年被辞退,应获15个月工资补偿,故意辞退则双倍。依据《劳动合同法》,不按规定补偿可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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被辞退可协商或申请劳动仲裁解决。优先协商,无法达成一致时,再通过劳动仲裁维护权益,确保获得合理补偿。
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被辞退可获补偿。操作:1. 与公司协商,要求按法规补偿;2. 协商无果,收集证据,如合同、工资单等;3. 申请劳动仲裁,提交材料,等待裁决;4. 如不服裁决,可诉诸法院。

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