工资与待遇不符怎么办

工资待遇不符可依法维权。依据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按约定支付工资，劳动行政部门可责令限期支付并加付赔偿金。长期不处理，可能导致权益受损加重，赔偿难度增加。
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工资待遇不符需维权。操作如下：1. 与用人单位沟通，要求调整；2. 若沟通无果，向劳动行政部门提交证据举报；3. 举报未解决，向劳动仲裁委员会申请仲裁，并提供相关证据；4. 对仲裁结果不满，15天内向法院提起诉讼，维护自身权益。
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工资待遇不符常见处理方式有举报、仲裁、起诉。建议先尝试与用人单位协商，无果后到劳动行政部门举报，仍无法解决则申请劳动仲裁，对仲裁不满可诉诸法院。