公司未知情况下转移员工违法吗

公司未知情况下转移员工违法。依据《劳动合同法》，用人单位无权擅自转移用工关系，否则不合法，员工可要求赔偿。严重情况下，不及时处理可能导致员工权益受损，如失去工作保障、薪资被拖欠等。
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公司未知转移员工违法。处理方式：1. 若合同未到期，立即与单位沟通，要求恢复劳动关系，并保留证据；2. 若单位拒绝恢复，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位赔偿；3. 若合同已到期或转移合法，但与单位协商无果，也可通过法律途径维护权益，如起诉至法院。
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公司未知情况下转移员工，员工可要求恢复劳动关系或赔偿。选择方式需根据具体情况，如合同是否到期、转移是否合法等。若合同未到期且转移非法，可优先考虑恢复劳动关系；若合同已到期或转移合法，则可寻求赔偿。