说算自离直接删了我的账号，并说算旷工三天要

首先，旷工一天并不能直接导致账号被删，需按公司规定处理。其次，依据《劳动合同法》，单位需按规章处理旷工，连续旷工三天可解除劳动关系，但需确保规章制度已送达员工。《劳动法》规定，单位不得随意克扣工资，否则员工可维权。最后，若严重旷工未及时处理，可能影响团队纪律，造成工作效率下降及不良风气蔓延。
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法律上处理员工旷工常见方式有三：一是按公司规章制度处理，如警告或辞退；二是扣除相应工资作为处罚；三是通过法律途径解决纠纷。选择时需考虑规章制度合法性、员工权益及公司文化，确保处理公正且合法。
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处理旷工需分情况：1.初次旷工，可给予警告并记录在案，强调公司纪律。2.多次旷工，按公司规章制度扣除相应工资或考虑辞退，需确保不违反《劳动法》。3.严重旷工且拒不改正，依据《劳动合同法》及公司规定，可解除劳动合同，并确保手续合法。